為了拓寬選人用人渠道，選拔優(yōu)秀人才，根據(jù)《公司晉升及薪資管理辦法》，公司開展2022年度工程師、高級工程師內(nèi)部評審評定及聘任工作。
5月11日，經(jīng)過層層選拔，最終5人通過中級職稱、11人通過高級職稱評審。瑞澤公司堅持"任人唯賢"的用人原則，確保一些德才兼?zhèn)洹I(yè)水平突出的年輕人才被選拔到更高的崗位進行培養(yǎng)，增強了人才梯隊建設(shè)。通過此次評審，激勵了員工發(fā)揮潛能、積極創(chuàng)新的熱情，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間。
人才是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)保持競爭力的核心要素，是企業(yè)發(fā)展成敗的關(guān)鍵因素。人才強則事業(yè)強，人才興則事業(yè)興。瑞澤公司始終堅持人才是第一資源的理念，注重人才隊伍建設(shè)，不斷推進專業(yè)技術(shù)人才制度改革，推動人才與企業(yè)同成長、共發(fā)展。
